jq是什么意思(意思是正义感和解决问题以及创造价值的整体能力)

IQ是智商,EQ是情商,这个,大家或许都知道。但是,JQ是什么,或许知道的人并不多。

说到JQ,不得不提丹麦这个国家。

丹麦是欧洲北部一个小国,其本土只有4.3万平方公里,比我国宁夏自治区还小。

根据IMD最新公布2020年全球竞争力排行榜显示,丹麦排名第二。

不仅如此,2020年世界幸福指数排名中,丹麦又一次蝉联亚军之位。

经济竞争力高,幸福指数还高!

丹麦的工作理念是如何构建的,他们的人才选择标准又是什么呢?

相对于我们重视的IQ和EQ,丹麦人选拔和培养人才的标准是:JQ。

JQ?JQ是Judgement Quotient的缩写。

它的意思是正义感、解决问题、创造价值的整体能力。

丹麦人发现,一个有正义感的、积极的、有突破性的人,往往是能够带领团队无往不胜的人。

丹麦认识到自己的资源劣势,把各个公司扔到国际竞争中验证。

最后发现还是高JQ的人能带领人们打下更多胜仗。

这样,重视JQ发展的人才培养文化也就形成了。

可以说凭借独到的人才培养文化,丹麦生产效率始终位居世界前列。

那么,它的高幸福指数得益于哪里呢?

根据科学分析,丹麦还非常重视对普通员工的关照。

他们的企业文化主要解决三件事:认同、成就和自由。

认同就是让员工得到公司的赞赏和支持。在丹麦,大多数公司有赞赏文化。“你好、谢谢、真棒、真厉害、太有效率了”,是丹麦员工必备的口头禅。

jq是什么意思(意思是正义感和解决问题以及创造价值的整体能力)

认可性语言是员工幸福感的第一要素。

成就指的是,公司会主动总结和表彰员工获得的各种成绩,哪怕那个成绩很小。仅优秀员工奖,丹麦就会做出语言、行为、结果、过程等四个层次。

挖掘员工闪光点,并不断强化,给了员工更强的价值感和使命感。这是更深层次的幸福来源。

最后是自由。在丹麦,一些公司并不以领导意志为转移,员工可以在自己喜欢的时间,以自己喜欢的方式,做着自己喜欢的部分。公司只是负责整合他们的工作成果。

这三点构成了丹麦持续激发员工干劲和创造力的不二法宝。

今天我们从认识JQ,延伸探索到了丹麦发展快速,却依然能保持高幸福指数的奥秘。

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